No SEGS, Luciana Shimizu Morya defende adaptar o trabalho para incluir profissionais autistas
Reportagem de Hever Costa Lima publicada no SEGS em · resumo e destaques pela redação do INKI
No Dia Mundial da Conscientização do Autismo, o SEGS publicou artigo de Luciana Shimizu Morya, fundadora e CEO do INKI, sobre a distância entre o discurso de inclusão e a contratação real de profissionais autistas no Brasil.
“conscientização sem ação é apenas uma data no calendário”
No texto, Luciana Shimizu Morya argumenta que o problema não está no talento, mas em modelos de trabalho que valorizam extroversão e sociabilidade rápida. Ela aponta barreiras como seleções baseadas em entrevistas improvisadas, cultura do presencial e ambientes barulhentos ou muito iluminados, que geram sobrecarga sensorial. A proposta é mudar o processo para que a pessoa possa render.
O que o artigo propõe
- Trocar parte das entrevistas subjetivas por avaliações práticas.
- Permitir fones com cancelamento de ruído e oferecer espaços silenciosos.
- Dar retorno por escrito e usar comunicação direta, sem ironias ou instruções vagas.
- Capacitar lideranças e tratar a Lei de Cotas como ponto de partida, não como teto.
Fonte
- Veículo
- SEGS
- Data
- Link original
- https://www.segs.com.br/seguros/444331-mercado-corporativo-avanca-com-integracao-de-profissionais-com-autismo-nas-empresas
Este é um resumo com destaques da participação do INKI. O texto integral e os direitos da reportagem pertencem ao SEGS.
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