Sua empresa se adequou à ergonomia psicossocial da NR-01?

O novo texto entrou em vigor em 26 de maio de 2026. Nos 90 dias seguintes, a inspeção do trabalho aplicou o critério de dupla visita, com caráter orientativo. Depois desse período, a fiscalização pode lavrar autos de infração, conforme o caso.

Sim. Segundo o MTE, todas as empresas devem fazer a prevenção dos riscos psicossociais. Microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2, dispensadas do PGR, fazem isso pela Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), que passa a ser o documento obrigatório. As demais registram no inventário de riscos do PGR.

São fatores da organização e das condições de trabalho que podem afetar a saúde mental e física de quem trabalha: excesso de demandas, metas e prazos irreais, baixa autonomia, falta de apoio da liderança, conflitos, assédio, insegurança e má gestão de mudanças, entre outros. O guia do MTE traz uma lista exemplificativa, e não fechada.

Não. O foco é a organização e as condições do trabalho, e não o diagnóstico individual. Por isso o exame médico periódico, mesmo sob sigilo, não substitui a identificação de perigos e a avaliação de riscos exigidas pela NR-01.

Não. A NR-01 não define instrumento oficial: cada empresa escolhe um método tecnicamente fundamentado, e a fiscalização verifica a consistência do processo. HSE (Health and Safety Executive Management Standards Indicator Tool) e COPSOQ são instrumentos internacionais reconhecidos para avaliar fatores psicossociais, e o RH Care trabalha com os dois.

Não. O MTE deixa claro que a documentação da aplicação de questionários, de forma isolada, não é evidência suficiente. Os resultados precisam ser analisados tecnicamente e incorporados ao inventário de riscos ou à AEP, com plano de ação. É isso que o RH Care entrega: os resultados viram o Inventário de Riscos Psicossociais pronto para anexar ao PGR.

O conteúdo mínimo do item 1.5.7.3.2 da NR-01: perigos identificados, possíveis lesões ou agravos à saúde, grupos de trabalhadores expostos, avaliação do nível de risco e as medidas de prevenção, além da metodologia e dos critérios usados. Inventário e plano de ação devem ser datados e assinados pelos responsáveis.

Não. A norma não exige uma categoria profissional específica. A empresa designa um responsável ou uma equipe com conhecimento técnico compatível com a complexidade dos riscos.

Sim. A avaliação deve considerar todas as formas de organização do trabalho, incluindo teletrabalho, trabalho remoto e híbrido. No RH Care, o colaborador responde pelo celular ou pelo computador, de onde estiver.

A avaliação de riscos deve ser revisada no mínimo a cada 2 anos, ou antes, nas situações previstas na NR-01, como mudanças nos processos e na organização do trabalho, identificação de medidas inadequadas ou ocorrência de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. Não há uma periodicidade separada só para os riscos psicossociais.

A omissão na avaliação dos riscos psicossociais pode configurar descumprimento da NR-01 e da NR-17 e gerar auto de infração com base no art. 201 da CLT, além de notificações e exigência de adequação. O valor depende da infração e do número de empregados, conforme a NR-28.

Não pela empresa. As respostas são confidenciais: o CPF ou a matrícula serve só para confirmar o vínculo e evitar respostas em duplicidade. Nenhuma resposta individual é exibida para a empresa, que vê apenas resultados em grupo, com no mínimo 10 respostas por grupo. Só a equipe INKI acessa dados identificados, para auditoria e conformidade com a NR-01.

A aplicação do questionário e os resultados no dashboard não têm custo. O inventário de riscos psicossociais e a consultoria variam conforme o porte da empresa.

Em média 3 a 4 semanas: cadastro e configuração (1 dia), coleta de respostas (15 dias), análise e geração do relatório de conformidade (até 5 dias úteis após finalizar a coleta, se não precisar de complementos). O RH não precisa dedicar mais do que 2 a 3 horas no total.

Não é obrigatório ter o PGR pronto para começar. A avaliação gerada pelo RH Care foi feita para ser integrada ao PGR ou à AEP. Se a empresa ainda não tem esses documentos, o RH Care é um bom primeiro passo.

Para empresas que precisam de conformidade essencial e bem documentada nos riscos psicossociais, o RH Care resolve. Para quem quer plano de ação personalizado, reuniões com RH e SESMT e estruturação de comitê interno, há a opção consultiva.